top of page

KKK

  • Mis on tööjõurendi teenuse kasutamise peamine eelis?
    On palju eeliseid, miks peaksite kaaluma tööjõu rentimist. Kuid üks peamisi põhjuseid on see, et säästate raha ja aega. Renditööjõud on eriti kasulik tootmises, põllumajanduses ja kõigis teistes valdkondades, kus hooajalisus mängib töönõudluse kujundamisel äärmiselt olulist rolli. Saate kiiresti reageerida oma äri nõudlusele ja rahulikumatel perioodidel saate raha kokku hoida, sest te ei pea palka maksma. See on kulutõhus viis, kuidas suurendada oma ettevõtte positsiooni võrreldes konkurentidega.
  • Millistes tegevusvaldkondades Töötajad.ee töötajaid pakub?
    Pakume nii spetsialiste kui ka tavatöötajaid paljudes ärivaldkondades. Näiteks tootmine, transport ja logistika, ehitus ja metallitööstus, lao-, pakendamis- ja montaažitööd, elektritööd, puidutöötlemine, koristamine, teedeehitus, haldus- ja kontoritöö, hotellindus, põllumajandus ja metsandus, organisatsiooni toitlustamine ja tervishoid. Leiame sobiva töötaja kliendi vajadustele vastavas valdkonnas. Võtke meiega ühendust ja arutame teie vajadusi!
  • Millised on ettevõtte kulud enne töötaja tööle asumist?
    Kuni töötaja ei asu tööandja juurde tööle, ei ole kliendil mingeid kulutusi.
  • Millised on ettevõtte kulud renditööjõu kasutamisel?
    Renditeenuse kasutamisel lepivad pooled sõltuvalt piirkonnast kokku tasus iga töötunni eest ning majutuse ja transpordi maksumuses. Värbamise, lähteriigist sihtriiki transportimise ja paberimajanduse kulud tasub Töötajad.ee. Töötajad.ee kliendil ei teki kulutusi enne, kui töötaja asub tööandja juurde tööle.
  • Kes vastutab paberimajanduse ja palgaarvestuse eest?
    Töötajad.ee vastutab kõigi dokumentide eest, mida töötaja vajab ettevõttes tööle asumiseks. Töötaja saab palka Töötajad.ee-lt.
  • Kuidas te valite ettevõttele töötajat?
    Kogu värbamisprotsess viiakse läbi vastavalt tööandja nõuetele ideaalse kandidaadi jaoks. Esiteks saame kliendilt teada kõik vaba töökoha üksikasjad, sealhulgas nõuded haridusele, töökogemusele, keeleoskusele ja isikuomadustele. Vajadusel otsime sobivaid kandidaate ka erinevate riikide andmebaasidest. Meil on erinevad CV-d ja avaldused ning esitame parimad tööandjale, kes teeb lõpliku valiku.
  • Milliste riikide kodanikega te töötate?
    Teeme koostööd peamiselt Moldova kodanikega, aga ka Ukraina, Eesti, Läti ja Leedu kodanikega.
  • Aga mis siis, kui töötaja ei sobi ikkagi ettevõttesse?
    Kui töötaja mingil põhjusel ikkagi ei sobi, siis asendame ta esimesel võimalusel, kuid mitte hiljem kui 14 päeva jooksul.
bottom of page